சிறு வணிகங்களுக்கான மலிவு பயன் தீர்வுகளுக்கான அணுகலை அளவிடுவது எப்படி சாத்தியம் மற்றும் அவசியம் – பசிபிக் சமூக முயற்சிகள் | Think Daily

எழுதியவர்: டெஸ்டினி மெக்லென்னன், Ph.D (பயன்பாட்டு ஆராய்ச்சியின் இயக்குனர்), மைரான் பென் (PCV டெவலப்மெண்ட் அசோசியேட்)

ப்ருடென்ஷியலுக்கு நன்றி:
இந்த அறிக்கையை தயாரிப்பதற்கு தி ப்ருடென்ஷியல் ஃபவுண்டேஷனுடன் கூட்டாளியாக இருப்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம், மேலும் குட் ஜாப்ஸ் இன்னோவேஷன் லேப்க்கு அவர்கள் தொடர்ந்து ஆதரவளிப்பதைப் பாராட்டுகிறோம். கூடுதலாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயர் பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள கார்சி ஸ்கூல் ஆஃப் பப்ளிக் பாலிசிக்கு எங்கள் நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம், இந்த அறிக்கையின் அடிப்படை ஆராய்ச்சிக்கு, வண்ணத் தொழில்முனைவோருக்குச் செல்வத்தைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான முன்னோக்குகள்.

பெரும்பாலான சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செல்வத்தை உருவாக்கும் நன்மைகளை வழங்க விரும்புகிறார்கள் – ஆனால் அமைப்பு அவர்களுக்காக உருவாக்கப்படவில்லை. மலிவு விலை கவலைகள் முதல் நிர்வாக சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிதி நிறுவனங்களில் ஆழமாக வேரூன்றிய அவநம்பிக்கை வரை, தடைகள் பல. எங்கள் சமீபத்திய அறிக்கை, நல்ல வேலைகள் மூலம் செல்வம் பெருகும்நடைமுறை, பரிசோதிக்கப்பட்ட தீர்வுகளை வெளிப்படுத்துகிறது – மேலும் பலன்கள் வழங்குநர்கள் மற்றும் சமூகம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் இந்த திறனை எவ்வாறு திறக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது. மூன்று வருட நிஜ உலக தரவு, கதைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றிலிருந்து வரையப்பட்ட இந்த அறிக்கை, மிகவும் சமமான சிறு வணிகப் பொருளாதாரத்தை நோக்கி நம்மை நகர்த்துவதற்கான புதிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. ஆயினும்கூட, கடக்க முடியாத பயனுள்ள உத்திகள் இருப்பதை PCV கண்டறிந்துள்ளது.

அறிக்கையைப் பதிவிறக்கவும்

1980 களில் இருந்து, குறைவான அமெரிக்கர்கள் சிறு வணிகங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். சந்தை சக்திகள் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெருநிறுவனங்களுக்கு ஆதரவாக சாய்ந்துள்ளன – ஊதியங்களைக் குறைத்து உள்ளூர் சமூகங்களின் பின்னடைவை பலவீனப்படுத்துகிறது. கிட்டத்தட்ட 57 மில்லியன் தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் – கிட்டத்தட்ட பாதி பணியாளர்கள் – ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான அணுகல் இல்லைமற்றும் பலர் 100க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். நன்மைகள் இல்லாமல், இந்த வேலைகள் குறைவான போட்டித்தன்மை கொண்டவை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சிறு வணிக நிலைத்தன்மை இரண்டையும் அச்சுறுத்துகின்றன.

அறிக்கையின் உள்ளே நீங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவீர்கள்:

1. சிறு வணிகங்கள் மூலம் 57 மில்லியன் நபர்களின் சந்தையைத் திறக்கிறது.
   எங்கள் ஆய்வில் 85 சதவீத சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பலன்களை வழங்க விரும்புவதாகக் கூறியுள்ளனர், ஆனால் எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லை.
   பல சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பலன்களை அமைக்க எடுக்கும் நேரம் மற்றும் சிக்கலான தன்மையால் அதிகமாக உள்ளனர். தொழில்நுட்பம்-இயக்கப்பட்ட ஆன்போர்டிங் மற்றும் மனிதனை மையமாகக் கொண்ட ஆதரவு மாதிரிகள் சுமையை கணிசமாகக் குறைக்கும் – மேலும் பலன்கள் வழங்குநர்கள் பெரிய, குறைவான சந்தையைத் தட்டுவதற்கு உதவுகின்றன.
2. விலை நிர்ணயம் ஏமற்றும் அன்றுசிறு வணிகங்களுக்கு வேலை செய்யும் yment மாதிரிகள்.
   சிறு வணிகங்களுக்கான மிகவும் பயனுள்ள நன்மைத் திட்டங்கள், வரிசைப்படுத்தப்பட்ட விலையைப் பயன்படுத்துகின்றன ஆதாரங்கள், அல்லது முன்கூட்டிய செலவுகளைக் குறைக்க பூஜ்ஜிய வட்டி கடன். மலிவு என்பது ஒரு முக்கிய கவலையாக உள்ளது. அவர்கள் அங்கு சிறு வணிக உரிமையாளர்களை சந்திப்பதன் மூலம் நிதி ரீதியாக நன்மைகள் வழங்குபவர்கள் அணுகல் மற்றும் தத்தெடுப்பை வியத்தகு முறையில் விரிவாக்க முடியும்.
   
   “ஊழியர்களுக்கு செல்வத்தை கட்டியெழுப்பும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு எங்களின் நிதி நிலைதான் மிகப்பெரிய தடையாக உள்ளது. நாங்கள் எதிர்மறையான நிகர வருவாயுடன் செயல்படுகிறோம், மேலும் நாங்கள் தொடர்ந்து பணத்தை எரித்து வருகிறோம், எனவே எங்கள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சம்பளம், வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேறு சில மலிவான சலுகைகளை வழங்குவதில் நாங்கள் மிகவும் சவாலான நிலையில் இருக்கிறோம்.”
   
   வரிசைப்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களை வழங்குதல், ஒரு கடன் வரிக்கு எதிராக வட்டியில்லா கடன் வாங்குதல், மற்றும் பூல் செய்யப்பட்ட வேலை வழங்குனராக (PEPs) பதிவு செய்தல், பலன்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் அதிக முன் மற்றும் தொடர்ச்சியான செலவுகளை எதிர்கொள்ளும் வணிகங்களை ஆதரிக்க முடியும்.
3. பணியாளர்-உரிமை எவ்வாறு தத்தெடுப்பு மற்றும் நம்பிக்கையை இயக்குகிறது.
   பணியாளருக்குச் சொந்தமான வணிகங்கள் நிதிப் பயிற்சி மற்றும் சக கற்றல் நெட்வொர்க்குகளை வழங்குவதற்கு இரண்டு மடங்கு வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
   இந்த வணிகங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் கலாச்சாரங்களை வளர்க்கின்றன, இது நன்மைகள் பங்கேற்பு மற்றும் தொழிலாளர் திருப்தி ஆகிய இரண்டையும் அதிகரிக்கிறது. சக வழிகாட்டுதல் மற்றும் 1:1 பயிற்சி போன்ற தீர்வுகள் அறிவு இடைவெளிகளைக் குறைக்கலாம் மற்றும் நீண்ட கால நிதி ஆரோக்கியத்தை உருவாக்கலாம்.

எங்கள் நுண்ணறிவு மூன்று வருட நிஜ-உலக தரவு மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. 2021 மற்றும் 2023 க்கு இடையில், PCV இன் குட் ஜாப்ஸ் இன்னோவேஷன் லேப் நாடு முழுவதும் உள்ள நூற்றுக்கணக்கான சிறு வணிகங்களிடமிருந்து கணக்கெடுப்பு பதில்களை சேகரித்தது, பின்னர் வேலை தரம் மற்றும் பயன் தத்தெடுப்பு முறைகளை அடையாளம் காண மேம்பட்ட இயந்திர கற்றலைப் பயன்படுத்தியது. இந்த ஆராய்ச்சியை வேறுபடுத்துவது மனிதனை மையமாகக் கொண்ட வடிவமைப்புடன் தரவு அறிவியலின் கலவையாகும் – இணை-ஆராய்ச்சியாளர் நேர்காணல்கள், சக-தலைமையிலான கற்றல் அமர்வுகள் மற்றும் தற்போதைய தொழிலாளி-முதலாளி கருத்து சுழல்களுடன் அல்காரிதம் பகுப்பாய்வுகளை இணைத்தல். இந்த மறுபரிசீலனை, பங்கேற்பு அணுகுமுறை புள்ளிவிவர ரீதியாக சிறந்த போக்குகளை மட்டுமல்ல, நன்மைகள் வழங்குநர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு சிறப்பாகச் சேவை செய்ய முடியும் என்பதை வடிவமைப்பதற்கான நுணுக்கமான, செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகளையும் வழங்குகிறது.

சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான பலன்களை வழங்குவதில் ஆழ்ந்த உந்துதலைக் கொண்டிருந்தாலும், அதிக செலவுகள், அறிவு இடைவெளிகள், நிர்வாக சிக்கல்கள் மற்றும் பாரம்பரிய வழங்குநர்கள் மீதான அவநம்பிக்கை உள்ளிட்ட தொடர்ச்சியான தடைகளை அவர்கள் எதிர்கொள்கின்றனர் என்பதை இந்த ஆய்வு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், இந்த சவால்கள் சமாளிக்க முடியாதவை. நெகிழ்வான கட்டண மாதிரிகள், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நிதி பயிற்சி, சக ஆதரவு நெட்வொர்க்குகள், தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமான மற்றும் நம்பகமான சேனல்கள் மூலம் தீர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம், நன்மைகள் வழங்குநர்கள் இடைவெளியைக் குறைக்கத் தொடங்கலாம். இந்த உத்திகள் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் நிஜ-உலகக் கட்டுப்பாடுகள் பற்றிய தெளிவான புரிதலை மட்டும் பிரதிபலிக்கவில்லை – அதிக நிதி நிலைத்தன்மை, வேலை தரம் மற்றும் அதிக நெகிழ்ச்சியான பணியாளர்களை நோக்கிய நடைமுறைப் பாதையையும் விளக்குகின்றன.

அறிக்கையைப் பதிவிறக்கவும்

நல்ல வேலைகள் கண்டுபிடிப்பு ஆய்வகம் பற்றி:
பசிபிக் சமூக வென்ச்சர்ஸ் (PCV) என்பது 501(c)(3) இலாப நோக்கமற்ற தாக்க முதலீட்டாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு நிதி நிறுவனம் (CDFI). PCV’s Good Jobs Innovation Lab (GJIL) அதன் கடன் மற்றும் வணிக ஆலோசனை திட்டங்களை ஆதரிக்கிறது, தரவு பகுப்பாய்வு, நடத்தை பொருளாதாரம் மற்றும் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் முன்னோக்குகள் மூலதன கட்டமைப்புகள், தயாரிப்பு விநியோகம் மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவி தலையீடுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய சிறு வணிக சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் நல்ல வேலைகளை அளவிடுவதற்கான தடைகளை தீர்க்கிறது. தொழில்முனைவோரின் அனுபவத்தை மையமாகக் கொண்ட வேலைத் தரத்தை மையமாகக் கொண்ட தயாரிப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் சேவைகளை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது குறித்து பிற தொழில்முனைவோர், CDFIகள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுடன் உரையாடலை வழிநடத்த இந்தத் திட்டங்களின் விளைவுகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு இது உறுதிபூண்டுள்ளது. தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர்களது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் உண்மையிலேயே வளரவும், வேலைக்கு அமர்த்தவும், செழிக்கவும் தேவையான நிதி மற்றும் மூலோபாய வளங்களை வழங்கும் நோக்கத்துடன் இதைச் செய்கிறது.