நான்கு கேள்விகளுக்கு நான்கு பதில்கள். இதோ போகிறோம்…
1. எனது தொலைதூரப் பணியாளர் அவர் பணிபுரியும் போது குழந்தைப் பராமரிப்பைச் செய்கிறார் என்று நினைக்கிறேன்
என்னிடம் ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார் (நாங்கள் அனைவரும் தொலைதூரத்தில் இருக்கிறோம்) அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்பினார். ஏறக்குறைய இரண்டு மாதங்கள் ஆகிவிட்டன, இரண்டு சிக்கலான வடிவங்களை நான் கவனித்தேன். நான் அவளுக்கு சந்தேகத்தின் பலனை வழங்க முயற்சித்தேன், ஆனால் மற்ற இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் இதே கவலைகளை என்னிடம் குறிப்பிட்டனர்.
1. அவள் எப்போதும் தன் கேமராவை அணைத்து வைத்திருப்பாள். பெரும்பாலான சந்திப்புகளுக்கு இது ஒரு பிரச்சினை அல்ல, ஆனால், எங்கள் மாதாந்திர அனைத்துக் குழு சந்திப்புகளின் போது, அனைவரும் தங்கள் கேமராக்களை இயக்கும்படி கேட்டுக் கொண்டேன். அவள் திரும்பியதில் இருந்து எந்த ஒரு சந்திப்பிலும் அவள் அவளை ஆன் செய்யவில்லை.
2. அவள் எப்பொழுதும் ஊமையாக இருப்பாள், அவள் பேசுவதற்கு ஊமையாக இருந்து வரும் போது, நான் எப்போதும் குழந்தையைக் கேட்க முடியும். அவள் திரும்பியதிலிருந்து இது குறைந்தது ஆறு முறை (வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்கள், நாளின் வெவ்வேறு நேரம்) நடந்துள்ளது.அவர் விடுப்பில் இருந்து திரும்பியதும், அவர் ஒரு புதிய அணிக்கு மாறினார் (அதே பாத்திரம்). இரண்டு குழந்தைகளுக்குத் தாயாக அவளது புதிய இயல்பைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளவும் மீண்டும் கண்டறியவும் நான் அவளுக்கு நேரத்தைக் கொடுக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் அவளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு இல்லை என்றும், அவள் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது அவள் வேலை செய்கிறாள் என்றும் நான் கவலைப்படுகிறேன்.
இதைப் பற்றி நான் அவளிடம் கேட்க விரும்புகிறேன் ஆனால்: (1) எனக்கு என்ன சொல்வது என்று தெரியவில்லை மற்றும் (2) இது பொருத்தமானதா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. இதுவரை அவர் செய்த வேலையைப் பார்த்தால், அவர் தனது புதிய அணிக்கு மிக மெதுவாக மாறுவது போல் தெரிகிறது, மேலும் 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான அடிப்படை, கிட்டத்தட்ட மெலிதான இலக்குகளை கொண்டு வந்துள்ளார், அதை மீண்டும் செய்யுமாறு நான் அவளிடம் கேட்டேன். முன்னோக்கிச் செல்லும் சிறந்த வழியைத் தீர்மானிக்க HR உடன் பேசுவது சிறந்தது என்று நான் நினைக்கிறேன்.
தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்கள் இளம் குழந்தைகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு வேண்டும் என்று கொள்கைகளை வைத்திருப்பது மிகவும் சாதாரணமானது, அதனால் அவர்கள் இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் செய்ய முயற்சிக்க மாட்டார்கள். உங்கள் நிறுவனம் அந்தக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது என்று நம்புகிறேன்; இல்லையெனில், அதை வெளிப்படையாகச் செய்வது பற்றி நீங்கள் HR உடன் பேச விரும்பலாம்.
இதற்கிடையில், அவள் அமைதியான இடத்திலிருந்து அழைப்புகளை எடுக்க வேண்டும் என்று அவளிடம் சொல்வது முற்றிலும் நியாயமானது (ரிமோட் வேலைக்கான மற்றொரு பொதுவான தேவை). அந்த உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக, அவள் வேலை நேரத்தில் தனி குழந்தை பராமரிப்பு தேவை என்பதை அவள் அறிந்திருப்பதையும் உறுதிசெய்யலாம்.
அதையும் தாண்டி, நீங்கள் பார்க்கும் பணி சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் போது மக்களுக்கு கருணை வழங்குவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது – ஆனால் அது காலவரையின்றி இருப்பது உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு நியாயமாக இருக்காது. இறுதியில் நீங்கள் நிர்வகிக்கும் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் பணி எப்படி இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவாகவும் நேரடியாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் அது குறைவாக இருந்தால், எதை மாற்ற வேண்டும் என்பது பற்றி. அதைப் பற்றி மேலும் இங்கே.
2. ஓய்வு பெறும் ஒரு முட்டாள் ஒருவருக்கு நான் கேக் வாங்க வேண்டுமா?
குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் பேக்கரியில் பணிபுரிவதால், வேலை நிகழ்வுகளுக்கு இனிப்புகளைக் கொண்டு வரும்படி சமீபத்தில் என்னிடம் கேட்கப்பட்டது, எனவே இது அனைவருக்கும் எளிதாக இருக்கும். நிறுவனம் அதற்கு பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் நான் உதவ விரும்புகிறேன், எனவே அதைச் செய்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். ஆனால் இப்போது கோடையில் ஒரு ரிட்டயர்மென்ட் பார்ட்டி வருகிறது, எனக்கு ஒன்றும் செய்ய வேண்டாம், கேக் கிடைக்குமா என்று கேட்டால் எப்படி இல்லை என்று மனதாரச் சொல்வது என்று தெரியவில்லை.
கொண்டாடப்படும் நபர் என்னை விட உயர்ந்தவர், எங்களுக்கு ஒரு பதட்டமான வரலாறு உள்ளது. அவர் என்னிடம் சில மோசமான விஷயங்களைச் சொன்னார், நாங்கள் இப்போது சிவில் என்றாலும், நான் அவரைப் பிடிக்கவில்லை அல்லது மதிக்கவில்லை. நான் அவருக்காக எந்த விதமான விருந்திலும் பங்கேற்க விரும்பவில்லை, நிச்சயமாக நான் கேக் வழங்க விரும்பவில்லை. இது சிறியதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அதைப் பற்றிய எண்ணம் உண்மையில் தவறாக உணர்கிறது. என்னைக் கேட்டால், கடினமாகவும் நாடகமாகவும் பார்க்காமல் இல்லை என்று சொல்ல வழி உண்டா?
“எல்லோருக்கும் கேக்குகள் கிடைக்கும், ஆனால் டென்னிஸுக்கு அல்ல” என்று கூறுவதற்கு தொழில்முறை, நாடகம் இல்லாத வழி எதுவும் இல்லை. இந்த முறை உங்களால் அதை ஏன் செய்ய முடியவில்லை என்பதற்கான கவர் ஸ்டோரியுடன் வருவதே உங்களால் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம் — “இந்த மாதம் எனக்கு நிறைய வேலைகள் நடக்கின்றன, எனவே இதை வேறு யாராவது எடுத்தால் நன்றாக இருக்கும்” அல்லது அந்த வரிசையில் ஏதாவது ஒன்றைக் கொண்டு வரலாம்.
உண்மையில், நீங்கள் இந்த மாதிரியான விஷயத்தை எடுத்துக் கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதைச் சமமாகச் செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும், மற்ற வேலைகளைப் போலவே இதைப் பார்க்கவும், அங்கு நீங்கள் யாருக்கு பயனளிக்கும் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியாது (அல்லது இது உங்கள் வேலையில் தெளிவாக எதுவும் இல்லை என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
மாற்றாக, கேக்கைப் பெற்று, இந்த பையனை அகற்றியதைக் கொண்டாட்டமாகப் பாருங்கள்!
3. இறுக்கமான ஒர்க்அவுட் ஆடைகளில் நான் இருக்கும் புகைப்படங்களைப் பகிர்தல்
நான் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்க உள்ளேன். வான்வழி கலைஞராக எனக்கு சற்று அசாதாரண பொழுதுபோக்கு உள்ளது – நான் வான்வழி சில்க்ஸ் செய்கிறேன், இது ஒரு சர்க்கஸ் கலையை உள்ளடக்கியது மற்றும் உயரமான கூரையில் இருந்து தொங்கும் நீண்ட துணிகளில் தந்திரங்களைச் செய்கிறது. இது பொதுவாக என்னைப் பற்றிய ஒரு சுவாரஸ்யமான வேடிக்கையான உண்மை என்று நான் நினைக்கிறேன், மேலும், ஒரு அம்மாவாக எனக்கு ஒரு டன் மற்ற பொழுதுபோக்குகளுக்கு நேரம் இல்லை, எனவே நீங்கள் எனது பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி என்னிடம் கேட்டால், அதுதான் எனக்குக் கிடைத்தது.
நான் இதைச் செய்கிறேன் என்று சொன்னால், எப்போதாவது மக்கள் படங்கள் அல்லது வீடியோக்களைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். நான் எப்பொழுதும் தயங்குவேன், ஏனென்றால் பட்டுப்புடவையில் இருக்கும் எனது எந்தப் படமும், இயல்பிலேயே, இறுக்கமான ஒர்க்அவுட்டை அணிந்திருக்கும் எனது படம் (நெருக்கமான சட்டை மற்றும் லெகிங்ஸ் அல்லது யூனிடார்ட் என்று நினைக்கிறேன்). இது நடந்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? நான் நடிப்பதைப் பார்க்கவும் மக்கள் கேட்டுள்ளனர், அது எனக்கு மிகவும் வசதியாக இல்லை, ஆனால் அது பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படும் வரை ஒரு நடிப்பின் படத்தைப் பகிர்வதை நான் பொருட்படுத்த மாட்டேன்.
இதன் சில சூப்பர் கூல் போட்டோக்களை எனக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள் (அனுமதியுடன் ஒன்றை இங்கே சேர்த்துள்ளேன்) மேலும் நீங்கள் அவற்றைப் பகிர்வதற்கு வசதியாக இருக்கும் வரை இது நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் செயல்பாட்டிற்குத் தகுந்த உடையில் இருக்கிறீர்கள், அது அதிகமாக வெளிப்படுத்தவில்லை (மேலும் இந்தப் புகைப்படங்கள் தூரத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை). நீங்கள் அவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள வசதியாக இருந்தால், அது பொருத்தமற்றது அல்ல.
4. எனது நேரத்தை நிரப்ப போதுமான வேலை இல்லாததால் நான் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருக்கிறேன்
நான் ஒரு சிறு வணிகத்தில் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியன், இரண்டு வருடங்களாக இங்கு இருக்கிறேன். நான் வழக்கமான சம்பள உயர்வுகள் மற்றும் போனஸ்களைப் பெறுகிறேன், காலக்கெடுவை சந்திப்பேன், மேலும் வணிக நேரத்தின்போது பதிலளிக்கிறேன். பணிச்சுமை ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும் (“சில நேரங்களில் நீங்கள் 20 மணிநேரம், சில சமயங்களில் 50”) மற்றும் சராசரியாக நான் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எனது முதலாளி வெளிப்படையாகக் கூறியுள்ளார்.
சிக்கல் முற்றிலும் உள்நோக்கம் கொண்டது: எனது பணிச்சுமை குறைவாக இருக்கும்போது, குறிப்பாக நாளின் ஆரம்பத்தில் நான் நிறைய குற்ற உணர்ச்சியை உணர்கிறேன். நான் எதுவும் செய்யாமல் அலுவலகத்தில் தங்கினால், நான் நேரத்தைக் கொல்வேன் (இது நேர்மையற்றதாக உணர்கிறது). நான் “வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறேன்” என்று சொன்னால், அது பெரும்பாலும் நான் அன்றைய தினத்தை முடித்துவிட்டேன் என்று அர்த்தம், இது நான் கிடைக்கக்கூடியதாகவும் பதிலளிக்கக்கூடியதாகவும் இருந்தாலும் என்னை நேர்மையற்றதாக உணர வைக்கிறது.
யாரும் என்னை கண்டிக்கவில்லை, நான் தவறு செய்கிறேன் என்று என் முதலாளி சொல்லவில்லை. அலுவலக கலாச்சாரம் மிகவும் நெகிழ்வானது: மக்கள் தங்கள் விருப்பப்படி வந்து செல்கிறார்கள், எனது முதலாளியே பகலில் வேலை செய்யாத செயல்களைச் செய்கிறார், மேலும் நேரத்தைக் கண்காணிப்பதில் அதிக முக்கியத்துவம் இல்லை. நான் முரண்படுவதைத் தவிர்க்கிறேன், மேலும் என்னை நானே அதிகமாகக் கண்காணிக்க முனைகிறேன், மேலும் எனது நேரம் எவ்வாறு உணரப்படும் என்பதைப் பற்றி (ஆதாரம் இல்லாமல்) நான் கவலைப்படுகிறேன்.
நான் அதிக வேலைகளை விரும்பவில்லை, மேலும் எனக்குக் கொடுப்பதற்கு யதார்த்தமாக அதிகம் இருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை. எனது முதலாளியை நான் தொடர்ந்து பார்க்க விரும்பவில்லை, குறிப்பாக அவர் அதை எதிர்பார்க்கவோ அல்லது மாதிரியாகவோ தெரியவில்லை என்பதால். இது செயல்திறனைக் காட்டிலும் கட்டமைக்கப்படாத நேரம் மற்றும் நம்பிக்கையுடனான எனது சொந்த அசௌகரியத்தைப் பற்றியது என்பதை நான் அறிவேன். நான் ஏதோ தவறு செய்கிறேன் என்று உணராமல், இந்த வகையான சம்பள நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் நான் எப்படி வசதியாக இருக்க முடியும்? லேசான பணிச்சுமை மற்றும் இது போன்ற பாத்திரங்களில் கிடைக்கும் தன்மை பற்றி சிந்திக்க ஆரோக்கியமான வழி இருக்கிறதா?
சில வேலைகள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்றில் நீங்கள் இருப்பது போல் தெரிகிறது, இதில் ஏதாவது இருந்தால் உங்களுக்குக் கிடைக்கும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி. எந்த நேரத் தடையிலும், ஒருவேளை அது இருக்கலாம், ஒருவேளை அது நடக்காது – ஆனால் அது நடந்தால் அதைக் கையாள அவர்களுக்கு நீங்கள் தேவை. உங்கள் முதலாளி இதைத்தான் (அவருடைய வார்த்தைகள் மற்றும் அவரது செயல்கள் இரண்டின் மூலமாகவும்) வெளிப்படையாகச் சொன்னது போல் தெரிகிறது, நீங்கள் அதை நம்ப வேண்டும்: அவர்களுக்கு நீங்கள் தேவைப்பட்டால், செயலில் இறங்குவதற்கு உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, நீங்கள் ஒரு திரைப்படத்திற்குச் செல்லவோ அல்லது ஹைகிங் செல்லவோ முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் கணினியைச் சுற்றி இருக்க வேண்டும். ஆனால், உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் வேலை செய்யாத பிற விஷயங்களைச் செய்யலாம்.
போஸ்ட் ரிமோட் ஊழியர் வேலைக்குப் பதிலாக குழந்தை பராமரிப்பு செய்கிறார், ஓய்வு பெறும் ஒரு முட்டாள் ஒருவருக்கு நான் ஒரு கேக் வாங்க வேண்டுமா, மேலும் பலவற்றை முதலில் கேளுங்கள் ஒரு மேலாளரிடம்.
