பணியிடத்தில் சேர்வதா? அமெரிக்காவில் உள்ள சில பெரிய நிறுவனங்களின் மூத்த தலைவர்கள் அர்த்தமுள்ள வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கு பரிந்துரைப்பது இங்கே.
பட்டமளிப்பு பருவம் வந்துவிட்டது, மேலும் ஒவ்வொரு புதிய பட்டதாரியும் கேட்கும் கேள்விகள்: வேலையில் வெற்றிபெற எனக்கு எது உண்மையில் அமைகிறது? நான் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?
சில சிறந்த பணியிடங்களின் தலைவர்கள் பல ஆண்டுகளாக அவர்களுடன் எடுத்துச் சென்ற ஆலோசனைகள் இங்கே:
1. செயலில் கேட்பவராக இருங்கள்
மேரியட் இன்டர்நேஷனலின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான அந்தோனி கபுவானோ கூறுகையில், “நீங்கள் பேசும் எதிரணியின் கண்களை உற்றுப் பாருங்கள், உங்கள் மனதை தெளிவுபடுத்துங்கள், அவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள்.
ஹயாட்டின் தலைவர், தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஹோப்லமேசியனுடன் ஒரு வழிகாட்டி ஒருமுறை பகிர்ந்து கொண்ட அதே அறிவுரை: “கடவுள் உங்களுக்கு இரண்டு காதுகளையும் ஒரு வாயையும் கொடுத்தார். நீங்கள் எப்போதும் அந்த விகிதத்தில் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.”
கேட்பது நம்பர் 1 தலைமைத்துவ நடத்தையாக உள்ளது.
https://www.youtube.com/watch?v=videoseries
2. ஆர்வமாக இருங்கள்
டெல்டா ஏர் லைன்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எட் பாஸ்டியன் கூறுகிறார், “எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் நான் பெற்ற ஒரு அறிவுரை, ஆர்வமாக இருப்பதாக நான் நினைக்கின்றேன்.
3. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறவும்
சின்க்ரோனியின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான பிரையன் டபுள்ஸ் கூறுகிறார். என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லையா? அதற்குச் செல்லுங்கள், என்கிறார்.
“உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே நகர்வது, உங்களுக்கு மிகவும் பெரியது என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேலைகளை எடுத்துக்கொள்வது – நீங்கள் தினமும் காலையில் சிறிது பதட்டமாக எழுந்திருக்கும் இடத்தில் – நீங்கள் வேகமாக வளர்ந்து, உங்கள் தொழிலில் மேலும் பலனளிக்கப் போகிறீர்கள்.”
4. கடின உழைப்புக்கு குறுக்குவழி இல்லை
அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், ட்ரெக் சைக்கிளின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஜான் பர்க் ஒரு ஆலோசனையைப் பெற்றார்: “ஞாயிற்றுக்கிழமை சிறந்த விற்பனை பிரதிநிதிகள் இயக்கம்.”
அது நிலைத்து நிற்கிறது. “அது உண்மை,” என்று அவர் கூறுகிறார். “கடின உழைப்புக்கு மாற்று இல்லை.”
5. கடினமான விஷயங்களை நோக்கி ஓடுங்கள்
அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், ஒரு வழிகாட்டி சாத்வாவின் CHRO, Maureen Burke Cawley யிடம் அடிக்கடி கூறினார்: “இது உங்கள் வளர்ச்சிக்கு நல்லது.”
அவர் சொன்னது சரிதான். “அற்புதமான, வெளித்தோற்றத்தில் சாத்தியமற்ற சவால்கள் நமது திறமையை சோதித்து, நாம் உண்மையிலேயே என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன,” என்று அவர் கூறுகிறார்.
காலப்போக்கில், யாரும் விரும்பாத பணிகளில் காலடி எடுத்து வைப்பதன் மூலம் தலைவர்கள் வளர்வதை காவ்லி கண்டார்.
“புதிய பட்டதாரிகளுக்கு: பல வருடங்களாக உழைக்காத கடின உழைப்பு இல்லாமல் சீனியாரிட்டியின் கௌரவம் அரிதாகவே வந்து சேரும்” என்று காவ்லி கூறுகிறார். “கடினமான பிரச்சனைகளில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள், அவை உங்கள் வளர்ச்சிக்கு தடைகள் அல்ல, அவை உங்கள் வளர்ச்சி.”
6. சிக்கலை சரிசெய்யவும், அறிகுறி அல்ல
மேரியட் இன்டர்நேஷனலின் CHRO, Ty Breland இடம் ஒரு தலைவர் ஒருமுறை “பிரச்சனையை காதலிக்க” கூறினார். அவர்களின் கருத்து: நீங்கள் எதையாவது முழுமையாக புரிந்துகொள்வதற்கு முன்பு அதை சரிசெய்ய அவசரப்பட வேண்டாம்.
பெரும்பாலும், மக்கள் அறிகுறிகளை மட்டுமே தீர்க்கும் தீர்வுகளுக்கு செல்கிறார்கள். தீர்வுகளில் குதிக்கும் முன் “ஏன்” (மற்றும் “ஏன் இல்லை”) என்று கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
7. திறந்த நிலையில் இருங்கள்
“தொடர்ந்து திறந்த நிலையில் இருங்கள் – கற்றல், கேட்பது மற்றும் மதிப்பு சேர்க்கும் வாய்ப்புகள்” என்கிறார் L’Oréal North Americaவின் CHRO, Stephanie Kramer. “கேள்விகளைக் கேட்கும் அளவுக்கு ஆர்வமாக இருங்கள், நீங்கள் வளரும்போது மற்றவர்களை உயர்த்தும் அளவுக்கு தயவாக இருங்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களையும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களையும் கவனித்துக்கொள்வதில் வேண்டுமென்றே இருங்கள். உங்கள் வாழ்க்கை என்பது நீங்கள் எதைச் சாதிக்கிறீர்கள் என்பதில் மட்டும் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் எப்படிக் காட்டுகிறீர்கள் என்பதன் மீது கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.”
8. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: யாரும் தனியாக வெற்றி பெறுவதில்லை
கிறிஸ் நாசெட்டாவின் அப்பா அவருக்குக் கூறிய அறிவுரை அது. ஹில்டனின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் இவ்வாறு கூறுகிறார்: “நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தாலும் சரி அல்லது மூத்தவர்களில் ஒருவராக இருந்தாலும் சரி, அனைவரையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்துங்கள். அவர்கள் அனைவரும் உங்கள் எதிர்காலம் மற்றும் உங்கள் வெற்றியின் முக்கியமான பகுதியாக இருக்க முடியும்.”
கலாச்சார நுண்ணறிவுகளை வணிக வெற்றிகளாக மாற்றவும்
உங்கள் பணியிடத்தின் மறைக்கப்பட்ட பலம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை நம்பிக்கைக் குறியீடு™ கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தட்டும். இன்றே மாற்றத் தொடங்குங்கள்.
தொடங்குங்கள்
