இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்…
உங்களுக்குப் பிடித்த கால்பந்து அணி உலகின் சிறந்த வீரர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, எந்த அணியிலும் இல்லாத அளவுக்கு அதிக சம்பளத்தை அவர்களுக்கு வழங்கியதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். திறனை கற்பனை செய்து பாருங்கள்!
லீக்கில் உள்ள மற்ற ஒவ்வொரு அணியும் சிறந்து விளங்குவதற்கு நேரம், ஆற்றல் மற்றும் கவனம் செலுத்தும் அதே வேளையில், அதே அணி ஒருபோதும் பயிற்சி அல்லது பயிற்சி பெறவில்லை என்று இப்போது கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
காலப்போக்கில், சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் சிறந்த இழப்பீடு ஆகியவை மோசமான திறமை வளர்ச்சியின் விளைவுகளை சமாளிக்க முடியாது. இறுதியில், பெரிய அணி கூட தோல்வியடையும்.
தலைமைத்துவ வளர்ச்சி அதே வழியில் செயல்படுகிறது.
தலைமைத்துவ வளர்ச்சி என்பது “இருப்பது நல்லது” என்பதை விட அதிகம். அது கட்டாயம் வணிக வெற்றிக்காக. AI, தொலைநிலை வேலை, பல தலைமுறை மற்றும் பல்கலாச்சார இயக்கவியல் மற்றும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பணியிட எதிர்பார்ப்புகளால் வரையறுக்கப்பட்ட உலகில், இது முன்பை விட இப்போது மிகவும் முக்கியமானது. தலைமைத்துவம் உங்கள் போட்டி நன்மையின் அடித்தளமாகும். தலைமைத்துவம் உள்ளது உங்கள் பெரிய போட்டி நன்மை.
துரதிருஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும் தலைமைத்துவ மேம்பாடு என்பது வருகையை மட்டுமே அளவிடும் ஒரு கட்டாய பட்டறை போல் தெரிகிறது.
The Pathwayz Group இல், Fortune 100, Fortune 500 மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகளில் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டிற்கான செயல்முறைகள், அமைப்புகள் மற்றும் சூழல்களை உருவாக்க 75 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் உள்ள ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான நிபுணர்களுக்கு நாங்கள் உதவியுள்ளோம், மேலும் எங்கள் கையொப்பமான WAYZ மாடலில் நாங்கள் கற்றுக்கொண்ட சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
நாங்கள் நம்மை நாமே கேட்டுக்கொண்டோம்:
தலைமைத்துவ வளர்ச்சியை ஒரு நிகழ்விலிருந்து சூழலாக மாற்றுவது எப்படி?
உங்களிடமிருந்து தலைமைத்துவ வளர்ச்சியை எவ்வாறு மாற்றுவது செய்ய ஏதோ நீங்கள் உள்ளன?
ஆயிரக்கணக்கான மணிநேரங்கள் மற்றும் பல வருடங்கள் இந்தக் கேள்விகளை ஆராய்ந்த பிறகு, நாங்கள் WAYZ மாதிரியை உருவாக்கினோம். இது எங்கள் 4.8/5 கற்றல் மதிப்பீடுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள இயந்திரம் மற்றும் 85% பங்கேற்பாளர்கள் நிரல் முடிந்த முதல் வாரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பதற்குக் காரணம்.
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது இங்கே.
அலையுங்கள்
WYZ மாதிரி தொடங்குகிறது அலையுங்கள்.
நீங்கள் எந்தப் பயணத்தைத் தொடங்கினாலும், முதலில் வரைபடத்தைப் பார்க்கவும், நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள், எங்கு செல்கிறீர்கள், புராணக்கதை என்றால் என்ன. நாங்கள் புதிய யோசனைகளை எளிதாக்கும் பட்டறைகள், அடிப்படை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணிப்புத்தகங்கள் மூலம் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
தொடர்பை உருவாக்குவதன் மூலம் நாங்கள் தொடங்குகிறோம்: குழுவை ஆராய்வது, ஒன்றாகக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் பயணத்தை பொருத்தமாகவும் சூழலுடனும் தொடங்குகிறோம். நாங்கள் இணைப்பு மற்றும் சூழலுடன் தொடங்குகிறோம்.
புதிய யோசனைகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான இந்த அலைந்து திரிந்த நிலையில், ஒவ்வொரு தலைவரும் குறைந்தபட்சம் ஒரு செயல் படியையாவது பயன்படுத்த வேண்டும்.
இப்படித்தான் நுண்ணறிவை செயலாக மாற்றுகிறோம்.
செயல்
வரைபடத்தைப் புரிந்துகொண்டவுடன், நீங்கள் பாதையில் செல்லலாம்.
எங்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆன்லைன் எல்எம்எஸ் செயல்-படி வீடியோக்கள், திட்டமிடுபவர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு தலைவர் மற்றும் குழுவின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ற ஆதாரங்களை தனிப்பயனாக்குகிறது. முழு குழுவும் ஒரே முக்கிய கருத்தை (செயல்திறன் கருத்து என்று சொல்லலாம்) கற்றுக் கொள்ளும்போது, ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் பயன்பாடு வித்தியாசமாக இருக்கும்.
செயல்திறன் பின்னூட்டத்தில் ஒருவர் புத்தம் புதிய குழுவை வழிநடத்தலாம்.
மற்றொன்று செயல்திறன் பின்னூட்டத்தில் மோதல் மற்றும் பதற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
மற்றொருவர் ஏற்கனவே சிறந்து விளங்கலாம் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் கருத்துக்களை சமன் செய்ய விரும்பலாம்.
வீடியோ, வலைப்பதிவு, திட்டமிடுபவர் அல்லது கட்டமைப்பாக இருந்தாலும், தலைவர்கள் சிறந்த முறையில் ஆதரிக்கும் கருவியைப் பெறுவார்கள் அவர்களின் நிலைமை. தெளிவற்ற மற்றும் மிகப்பெரிய முழு உள்ளடக்க நூலகத்திற்குப் பதிலாக, அவர்களின் உடனடி தலைமைத்துவ சவாலை ஆதரிக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வளத்தைப் பரிந்துரைக்க AI ஐப் பயன்படுத்துகிறோம்.
நீங்கள் AI LMS ஐப் பயன்படுத்தினாலும் இல்லாவிட்டாலும், கொள்கை அப்படியே உள்ளது: உங்கள் தலைவர்கள் கற்றுக்கொள்வதைப் பயன்படுத்துவதற்கு தெளிவான, நடைமுறைக் கருவிகளைக் கொடுங்கள்.
நாம் நுண்ணறிவை இப்படித்தான் மாற்றுகிறோம் நம்பிக்கை நடவடிக்கை.
மேலும் ஏங்குகிறேன்
எந்தவொரு பயணத்திலும், நீங்கள் சோர்வடையலாம். இங்குதான் பயிற்சி, சமூகம் மற்றும் வேகம் மிகவும் முக்கியமானது.
உள் பயிற்சி நெட்வொர்க்குகளை வளர்க்கவும், அளவிடப்பட்ட வெற்றிகள் மூலம் முன்னேற்றத்தைத் தக்கவைக்கவும் நாங்கள் குழுக்களுக்கு உதவுகிறோம். இதன் விளைவாக, 85% கற்பவர்கள் நிரல் முடிந்த ஒரு வாரத்திற்குள் தங்கள் செயல் நடவடிக்கைகளை முடிக்கிறார்கள். அவர்கள் தலைமைக் குழுவிற்குள் இருந்து ஆதரவு, ஊக்கம் மற்றும் பொறுப்புணர்வைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஒரு சிறந்த தலைமைத்துவத் திட்டம், முழு வளர்ச்சி செயல்முறையையும் செயல்படுத்த ஒரு உதவியாளர் அல்லது ஒரு வெளிப்புற பயிற்சியாளரை நம்பியிருக்காது. வெளிப்புற பயிற்சியாளர்களுக்கு அபரிமிதமான மதிப்பு உள்ளது – தி பாத்வேஸ் குழுமத்தில் எங்களிடம் சிறந்த வெளிப்புற பயிற்சியாளர்கள் உள்ளனர் – ஆனால் நாங்கள் பயிற்சி வழிகாட்டிகள் மற்றும் உள் நெட்வொர்க்குகளுடன் அணிகளை சித்தப்படுத்துகிறோம், எனவே தலைமை என்பது ஒரு பகிரப்பட்ட பொறுப்பாக மாறும் மற்றும் உள்ளே இருந்து சொந்தமானது. வளர்ச்சியை வழிநடத்த குழுவை மேம்படுத்துவதை நாங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.
இது இணைப்பு, நம்பிக்கை மற்றும் அர்த்தமுள்ள உறவுகளை உருவாக்குகிறது, குறிப்பாக தொலைதூர, பல தலைமுறை, பன்முக கலாச்சார குழுக்களுக்கு.
பயிற்சிப் பழக்கம் நிறுவனங்களை மாற்றுகிறது. விரைவான 10 நிமிட பயிற்சி உரையாடல் ஆழமான வளர்ச்சியைத் தூண்டும், மேலும் ஆழமான உறவுகள் பெரும்பாலும் உரையாடலை மேலும் நீட்டிக்கும்.
தலைமை மேல் தனிமையாக இருக்கலாம்.
நம்பகமான உள் நெட்வொர்க் தலைமை நுண்ணறிவுகளை தலைமைப் பழக்கமாக மாற்றுகிறது.
உற்சாகமான கொண்டாட்டம்
WAYZ மாதிரியின் இறுதிப் படி சீரியஸ் கொண்டாட்டம்.
ஒரு பாதை எப்போதும் மற்றொன்றுக்கு வழிவகுக்கிறது. நாங்கள் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள், ஆர்வத்துடன் மற்றும் வேண்டுமென்றே! பெரும்பாலும் பெரிய முன்னேற்றம் கவனிக்கப்படாமல் போகும். உந்தம் அங்கீகாரம் இல்லாமல் இறந்துவிடுகிறது.
நாங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறோம், வளர்ச்சியை வலுப்படுத்துகிறோம், மேலும் வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டத்திற்கு எரிபொருளாக இந்த வெற்றிகளைப் பயன்படுத்துகிறோம்.
இப்படித்தான் தலைமைப் பழக்கம் தலைமைப் பண்பாடாக வளர்கிறது.
தலைமைத்துவ வளர்ச்சி என்பது ஒன்றல்ல
தலைமைத்துவ வளர்ச்சி என்பது ஒரு பயிற்சியாளர், ஆன்லைன் படிப்பு, ஒரு பட்டறை, ஒரு புத்தகம் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு மட்டுமல்ல. வெவ்வேறு தலைவர்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். ஒரு நபர் மெய்நிகர் பாடத்திட்டத்தில் செழிக்க முடியும்.
மற்றொன்று எளிதாக்கப்பட்ட பட்டறையில் அதிகமாக வளரலாம். AI போன்ற நவீன கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, அவற்றை இணைப்பு மற்றும் சமூகத்துடன் இணைப்பதன் மூலம், கூட்டு அனுபவத்தை இழக்காமல் பயணத்தைத் தனிப்பயனாக்கலாம்.
The Pathwayz Group இல், இதை நாங்கள் ஆழமாக நம்புகிறோம்:
உங்கள் கனவுகளை உங்களால் முழுமையாக அடைய முடிந்தால், நீங்கள் பெரிதாக கனவு காணவில்லை.
உங்களை விட பெரியதாக ஏதாவது செய்ய விரும்பினால், உங்களை விட அதிகமானவர்களை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
எனவே, இன்று உங்கள் தலைவர்களை எப்படி வளர்த்து வருகிறீர்கள்?
Discover more from Think Daily
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
